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Les centres d’intérêt sont souvent relégués en fin de curriculum vitae, après les expériences professionnelles et les compétences techniques. Pourtant, ils peuvent être un véritable atout pour votre candidature, à condition de savoir les mettre en valeur. Quels sont les centres d’intérêt à privilégier ? Comment les présenter pour renforcer votre profil ? Cet article vous donne des clés pour optimiser cette rubrique et ainsi augmenter vos chances de décrocher un emploi.
Pourquoi inclure des centres d’intérêt dans son CV
Les centres d’intérêt permettent de donner une image plus complète de vous-même. Ils humanisent votre CV en montrant ce qui vous passionne en dehors du travail et révèlent des aspects de votre personnalité qui peuvent être utiles dans le cadre professionnel. Par exemple, la pratique d’un sport collectif témoigne de votre esprit d’équipe, tandis que la participation à une association caritative démontre votre engagement et votre sens des responsabilités.
De plus, certains centres d’intérêt peuvent constituer un point commun avec le recruteur ou l’entreprise, créant ainsi un lien et facilitant l’échange lors de l’entretien d’embauche. Il est donc important de ne pas négliger cette partie du CV et de la rédiger avec soin.
Quels centres d’intérêt privilégier sur son CV
Tous les centres d’intérêt ne se valent pas sur un CV. Il est essentiel de sélectionner ceux qui sont en adéquation avec le poste visé et l’entreprise, et qui mettent en avant des qualités ou compétences recherchées. Par exemple, pour un poste de commercial, il peut être intéressant de mentionner la pratique d’un sport individuel comme le tennis, qui témoigne de votre esprit de compétition et votre persévérance.
Il est également recommandé de privilégier des centres d’intérêt concrets et précis plutôt que des généralités telles que « cinéma » ou « lecture ». Précisez les genres de films ou les types de livres que vous appréciez, voire les réalisateurs ou auteurs favoris. Cela donnera une idée plus précise de vos goûts et facilitera l’identification d’éventuels points communs.
Enfin, n’hésitez pas à mettre en avant des centres d’intérêt originaux ou peu communs, qui peuvent susciter la curiosité du recruteur et vous démarquer des autres candidats.
Comment présenter ses centres d’intérêt sur son CV
Il est important de structurer la rubrique « centres d’intérêt » pour faciliter la lecture par le recruteur. Vous pouvez opter pour une liste à puces ou une présentation en colonnes, avec éventuellement des icônes pour illustrer chaque activité.
N’oubliez pas de soigner la formulation : évitez les termes trop génériques et préférez les verbes d’action pour montrer votre implication dans ces activités. Par exemple, au lieu d’écrire « bénévolat », préférez « participation à des actions de solidarité auprès d’une association ».
Enfin, adaptez la longueur de cette rubrique en fonction du reste de votre CV et de l’importance que vous souhaitez lui accorder. Il est généralement conseillé de se limiter à quatre ou cinq centres d’intérêt, pour ne pas alourdir le document et rester synthétique.
Quand ne pas mentionner de centres d’intérêt sur son CV
Dans certains cas, il peut être préférable de ne pas inclure de centres d’intérêt dans votre CV. Par exemple, si vous avez déjà un CV très rempli, avec une expérience professionnelle dense et des compétences techniques variées, il peut être judicieux de faire l’impasse sur cette rubrique pour ne pas surcharger le document. De même, si vous postulez à un emploi à l’étranger ou dans un secteur bien précis où les codes sont différents, il peut être intéressant de se renseigner sur les attentes des recruteurs locaux avant d’inclure ou non vos passions.
Enfin, gardez en tête que les centres d’intérêt ne sont qu’une partie du CV et doivent rester cohérents avec l’ensemble du document. Ne forcez pas leur présence si vous n’estimez pas qu’ils apportent une valeur ajoutée à votre candidature.
Les centres d’intérêt peuvent être un atout majeur pour votre CV, à condition de bien les choisir et de savoir les mettre en valeur. Ils humanisent votre profil et dévoilent des aspects de votre personnalité utiles dans le cadre professionnel. N’hésitez pas à les présenter de manière structurée et précise, en lien avec le poste visé et l’entreprise. Et n’oubliez pas que cette rubrique doit rester cohérente avec l’ensemble du CV et adaptée aux attentes des recruteurs.